Les OKR fonctionnent quand ils sont courts, lisibles et reliés à des rituels.

1) 3 objectifs max

Chaque objectif = un résultat à impact, formulé sans jargon.

2) 3–5 KR mesurables

Des métriques, pas des tâches. Exemple : % features utilisées par 80% des clients.

3) Rituels

• Hebdo : 30 min — état des KR, arbitrages
• Mensuel : 45 min — blocages, ressources
• Trimestriel : revue + rescope

Tip : un tableau de bord d’une page suffit.